这两天，一个因工作问题而困扰的女性家人找到了我。她刚到一家初创公司不久，可能不太懂职场的一些潜规则，结果就碰到了一个让人心寒的领导。在她来到公司之前，这个部门一直都是不盈利的，但是自从她来了以后，短短一年内就让很多业务都有了起色。谁知道她的上级组长就是个只想混日子等退休的人，看到她表现这么出色，担心很多原有的平衡被打破，就开始处处给她穿小鞋。
我这个被疗愈者虽然很有才华，但心理比较脆弱敏感，对人对事都带着些完美主义。长期被领导PUA和穿小鞋，最后竟然得了抑郁症。更可气的是，领导还用欺骗的手段拿到了她的诊断证明，告诉了大领导后直接把她给劝退了。
讲真的，听到这件事我非常生气，但仔细一想，人性最大的恶不就是"见不得别人好"吗？就像东野圭吾说的那样："你永远不会知道，那些生活中看似亲密的人，会在背后对你抱有多大的恶意。"
病态妒忌：一种需要被重视的心理疾病
张超老师在长期的疗愈工作中就发现，这种病态的妒忌心理往往源于更深层的问题根源。心理学上把这种情况称为病态妒忌(Morbid jealousy)，是一种严重的心理疾病。弗洛伊德在1922年也指出，妒忌不仅与自恋创伤有关，而且受到了底层愤怒情绪的制约，包含着对失去爱的恐惧。
这里举个简单的例子，前段时间，一个坚持了17年的糖水摊老爷爷，一直不涨价还无限续杯，老人小孩喝都不要钱。可是当他因为这份善心火了之后，却有那么多人因为妒忌他的热度，开始在网上攻击他，最终把一个年过古稀的老人骂到放弃了坚持了17年的生意。
摆脱妒忌：从问题根源到心理重建
对于正在经历类似困扰的朋友，建议可以通过参加《挖根疗愈—技法班》来系统学习改变。记住，坐在路边为强者鼓掌的人并不是平庸，而是展现了更高的心理成熟度。愿你我都不要成为那种因妒生恨的人，而是学会把这份真实的情绪深埋心底，化作前进的动力，学会真诚地祝福他人，然后奋起直追。
